我国公立医院薪酬差距对组织绩效影响机制研究综述

摘要

研究背景 2017年9月30日,全国所有公立医院实施药品销售零差率政策,全面破除多年来'以药养医'的顽疾,这使得医生和医院收入受到很大冲击.为贯彻落实关于建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神,2017年1月24日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布并开始实施《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作指导意见》,其中重点要求医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,应依据公立医院内部员工不同岗位职责优化薪酬结构等系列要求.因此,我国医疗改革大背景下,公立医院薪酬差距设置和薪酬制度改革,成为其最终实现'公益优先,稳步推进,调动医务人员积极性'目标的关键性问题.