内部薪酬差距对企业创新绩效影响机制研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景与动机

1.2 研究意义与目的

1.2.1 研究意义

1.2.2 研究目的

1.3 相关概念界定

1.3.1 内部薪酬差距

1.3.2 企业创新绩效

1.3.3 调节变量

1.4 研究内容和方法

1.4.1 主要内容

1.4.2 研究方法

第2章 文献综述

2.1 内部薪酬差距

2.1.1 锦标赛激励

2.1.2 内部薪酬差距的影响因素

2.1.3 内部薪酬差距的经济后果

2.2 企业创新绩效

2.3 内部薪酬差距与企业创新绩效

第3章 理论分析与假设提出

3.1 理论分析

3.1.1 高管内部薪酬差距相关理论分析

3.1.2 员工与高管薪酬差距相关理论分析

3.2 假设提出

第4章 实证研究设计

4.1 样本选择与数据来源

4.2 变量测量

4.2.1 高管间薪酬差距

4.2.2 员工与高管薪酬差距

4.2.3 企业创新绩效

4.2.4 调节变量与控制变量

4.3 模型设计

第5章 实证研究结果及分析

5.1 描述性统计

5.2 相关分析

5.3 回归分析

5.3.1 高管内部薪酬差距与企业创新绩效

5.3.2 员工与其他高管薪酬差距与企业创新绩效

5.4 稳健性检验

5.4.1 稳健性检验：替代变量

5.4.2 内生性检验

5.5 进一步分析

第6章 结论与展望

6.1 主要结论

6.2 政策启示

6.3 研究未来展望

参考文献

致谢