内部薪酬差距、外部监督与企业社会责任

摘要

完善企业内外部治理机制有利于提升企业社会责任承担水平。本文基于外部监督与产权性质视角,利用2010—2018年沪深A股上市公司发布的企业社会责任报告数据,实证检验了内部薪酬差距对企业承担社会责任的激励效应。研究发现,企业内部薪酬差距的增大能够显著提升企业的社会责任承担水平;分析师跟踪、媒体关注强化了内部薪酬差距对企业承担社会责任的激励效应。进一步的研究表明,媒体报道倾向的影响存在差异性,且内部薪酬差距的激励效应与外部监督作用在国企与非国企、企业是否存在混合所有制改革、央企与地方国企分组检验中存在一定的差异。本文对完善企业社会责任的内外部治理机制、深化国企改革具有一定的借鉴意义。