推行经营者股票期权制度应注意的问题

摘要

＜正＞ 企业激励方式的选择一直是企业运营中一个具有全局意义的问题,经营者股票期权ESO（Executive Stock Option）是国外股份公司尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式,现已登陆我国并付诸实践。作为一种薪酬制度的股票期权不同于人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权。经营者股票期权的主要内容是,董事会下属的薪酬委员会授予经营者在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权,持有这种权利的经营者通过在规定的时间以规定的价格购买本公司股票（这种行为称之为“行权”）,可以获得股票市价和行权价之间的差价。在这种情况下,经营者的个人利益就同公司的股价表现（股东权益的市场体现）联系起来,可以将公司高级管理人员的个人利益同公司股东的长期利益联系起来,避免了以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经营者的行为短期化倾向,可以使经营者从公司股东的长远利益出发实现公司价值的最大化,从而使公司的经营效率和利润获得大幅度提高。