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丁自明;
宁夏银行股份有限公司 财政部;
绩效考核; 平衡计分卡; 关键绩效指标法;
机译:关于构建高校教师KPI绩效考核体系的研究
机译:组织决定因素成为巴基斯坦绩效考核采用平衡计分卡的障碍
机译:绩效考核一致性和平衡计分卡
机译:“ 5P-1Q”-基于平衡计分卡的政府官员绩效考核新模式
机译:平衡计分卡:对平衡计分卡中会计教育和对通用度量偏倚和信任的经验的比较研究
机译:埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴商业银行雇员计算机视觉综合征和个人风险因素的评估
机译:基于平衡计分卡的徐工商业银行绩效考核体系的重新设计
机译:λKpi系统衍射生成的观察
机译:应用程序平衡计分卡优化器的系统和方法
机译:KPI分析装置,KPI分析方法和KPI分析计划
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