终止临时用工也应支付补偿全

摘要

【案例】甲公司招聘陈某做门卫，双方签订2个月“临时工”用工协议。2个月期满后．甲公司要终止与陈某的用工关系陈某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金．甲公司称“临时工”不适用《劳动合同法》，拒绝支付经济补偿金。