临时用工
临时用工的相关文献在1984年到2022年内共计124篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、法律
等领域,其中期刊论文122篇、会议论文1篇、专利文献54098篇;相关期刊103种,包括人民论坛、四川劳动保障、人力资源管理等;
相关会议1种,包括安徽省电机工程学会第三届(2013)电力安全论坛等;临时用工的相关文献由142位作者贡献,包括何红卫、张珂菁、焦兴明等。
临时用工—发文量
专利文献>
论文:54098篇
占比:99.77%
总计:54221篇
临时用工
-研究学者
- 何红卫
- 张珂菁
- 焦兴明
- 王军
- 任雪莲
- 佟珣
- 侯建平
- 兰英参
- 冯瑞元
- 刘健
- 刘在武
- 刘学富
- 刘慧
- 刘振华
- 刘汝林
- 刘维秦
- 刘远平
- 刘雪英
- 初月晶
- 史瑶
- 吕孝伟
- 吕煜瑜
- 吴庆
- 吴新珍
- 吴玉林
- 吴荣华
- 周凤栋
- 唐传佳
- 唐正国
- 夏昌辉
- 孙振华
- 孙晖
- 孙颖
- 宋春宵
- 宗关镇
- 尚峥
- 展娜娜
- 崔小芳
- 崔小芳1
- 崔菊仙
- 崔超
- 左祥琦
- 张义
- 张冲
- 张华强
- 张合明
- 张咏刚
- 张大伟
- 张天云
- 张小莉
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马辛玮
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摘要:
思想政治工作是做好各项工作的前提,也是推进环卫事业高质量发展的基础。近年来,各地环卫行业在思想政治工作上都取得了一定的成绩,思想政治理论和方法也被不断充实,但由于职工队伍思想趋向复杂化、多元化发展,在一定程度上加大了思想政治工作的难度。众所周知,环卫行业人员构成比较复杂,有在编人员,也有公益岗人员和临时用工人员,而且临时工所占比例较大,且工作岗位、工作区域分散。
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无
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摘要:
面对受经济下行影响企业普遍存在用工难和人员流失率高的问题,广安华蓥市以华蓥山经济开发区为抓手,创新举措,破解企业用工难题,促进更高质量更充分就业。不断适应企业用工新形势随着企业用工新形势、新情况的出现,华蓥市积极探索临时用工新业态,将临时工纳入政策激励范畴,鼓励中介机构向企业推荐临时工,满足企业临时性、阶段性用工需求。
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刘远平
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摘要:
1事故经过某电建公司施工二班进行环城163线某分线1-3号杆导线拆除工作,工作负责人为李某,工作班成员为赵某、徐某、黄某(伤者)等9人(含临时用工)。8时45分,工作班开始工作。工作班成员赵某、徐某在1号杆上作业,将导线向2号杆方向松弛并落地;胡某某、唐某某在3号杆上作业,将导线向2号杆方向松弛并落地;工作班成员黄某在2号杆上进行导线拆除工作。
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李雪品
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摘要:
劳务外包合规管理是勘察单位开展项目的重要一环,忽视劳务外包环节的合规性问题,不仅可能会影响到企业的用工、生产规范化管理,从而影响企业的经济效益,还有可能给企业带来行政处罚以及各种民事法律责任等法律后果,造成企业重大经济损失,影响企业声誉。为解决目前多数勘察单位在施工生产活动中面临的“临时用工及劳务外包”困境,采取合法、合规的劳务外包模式,建立具体、有序的用工管理体系,在企业的实务操作和合规治理过程中显得尤为重要。
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吴庆;
陈梦媛
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摘要:
当前临时用工成为人力资源的热门话题,越来越多的企业开始关注临时用工,环保类企业也不例外。随着环保企业规模的扩大,用人需求也在不断增加。因此,企业中存在较多的临时用工现象。环保类企业在临时用工时应当重视法律方面的风险,对法律风险问题给予高度重视,避免因违规用工影响到企业形象与健康发展。
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焦守国
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摘要:
当前中央企业安全生产形势严峻,习近平总书记高度重视,要求各中央企业要牢固树立安全发展理念,强化红线意识和底线思维,深刻汲取有关事故教训,认真查找管理中的漏洞和问题,强化安全风险意识,提高重大风险辨识和安全管控能力,防范事故发生。
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张冲
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摘要:
近日,牡丹江市阳明区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件,通过法官耐心释法,双方当事人自愿达成和解,原告企业给付被告7万余元补偿。法院查明,2018年9月,哈尔滨某建筑集闭将牡丹江市区内部分工程劳务分包给辽宁某建设公司,李某作为辽宁某建设公司员工,负责在工地上进行实际施工。
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刘健
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摘要:
临时用工管理难、管理不规范造成单位支出成本高、财政负担重是当前园林绿化事业单位普遍存在的一个共性问题,采用何种模式进行科学管理,提升单位管理能力,减少管理成本,值得思考.针对园林绿化单位临时用工成本核算的问题进行分析,并提出一定的人力资源管理策略,提高劳动效率、减少用工成本的建议,希望为人力资源管理提供帮助.
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刘慧;
白乐高;
黎世民;
闫鹏;
张颖
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摘要:
临时用工管理难、管理不规范是当前农业科技园区普遍存在的一个共性问题,采用何种模式进行科学管理,提升园区管理水平,值得深思.文章以河南现代农业研究开发基地临时用工为例,阐述了临时用工模式,分析了临时用工模式存在的问题,提出了规范管理制度、提高劳动效率、加强技术培训、强化用工监督等加强现代农业科技园区临时用工管理的建议.
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刘维秦
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摘要:
高校临时用工管理在聘用主体、劳动合同签订、考核方面存在诸多问题,通过分析近年来高校与临时用工劳动争议纠纷裁判,总结出法院的主要观点:驳回超过一年仲裁时效的劳动争议诉讼请求,高校应向临时用工支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金;认可高校与临时用工存在事实劳动关系;对临时用工在劳动关系存续期间已经自行缴纳完毕社会保险的情况下,高校应当给付对社会保险已垫付部分.据此,高校临时用工管理制度应当从规范临时用工制度、细化劳动合同管理、完善法律程序、灵活确定临时用工形式、保障临时用工权益等方面加以完善.