首页> 中文期刊>法人 >狼性执行与人性化管理

狼性执行与人性化管理

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

狼性执行针对的是结果，是业绩，所以业绩需要考核，需要量化。而人性化管理是一种成就感管理，更多的是对人与人之间在精神、成就感上的激励，所以通常很难量化

著录项

来源
《法人》|2008年第5期|28-29|共2页
作者
姜汝祥;
展开▼
作者单位

锡恩咨询机构总裁;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类管理技术与方法;
关键词
人性化管理; 狼性; 成就感; 业绩; 量化;
入库时间 2023-07-25 11:03:48

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 狼性执行与人性管理 [J] . 姜汝祥 . 中国中小企业 . 2008,第006期
2. 人性化管理军事化执行 [J] . 张霞 . 江苏教育（职业教育版） . 2017,第001期
3. “人性化管理是提高标准执行力的极好举措” [J] . . 大众标准化 . 2013,第010期
4. 医院管理中的执行力与人性化管理探讨 [J] . 伍国典 . 中国卫生产业 . 2012,第029期
5. 试论以人性化管理助推企业执行力落地 [J] . 李志伟 . 管理观察 . 2012,第012期
6. “执行结构－政策执行－执行结果”——一个分析中国公共政策执行的理论框架 [C] . 龚虹波 . 浙江省公共管理学会2008年年会 . 2008
7. 从狗性到狼性：对杰克·伦敦的《野性的呼唤》生态主义解读 [A] . 贺钊青 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号