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李静;
南京大学商学院,江苏南京210093;
案例研究; 人力资源; 培训;
机译:研究人力资源培训计划质量的有效因素(案例研究:伊朗萨达拉特银行员工-德黑兰西部监督)
机译:研究挑战培训系统对人力资源管理实践有效性的影响(案例研究:伊朗石化行业)
机译:最后一部分:为海外扩张选择和培训当地人力资源:越南扩张的案例研究
机译:遗产管理人员培训课程中的人力资源开发活动成果:兵库县遗产管理人员培训课程作为案例研究
机译:国际人力资源开发:在美国和台湾(中国)的跨国培训计划的跨文化案例研究。
机译:迈向工作促进健康绩效文化的人力资源框架:挪威医疗保健管理案例研究
机译:培训和发展鉴于战略人力资源管理的理解,职能和案例事件的作用 - 在战略人力资源管理的角度下,脱发的作用和职能的作用和职能以及案例研究
机译:权力下放的副官总部的集中,基于网络的年度培训和认证计划将提高美国现役军队,美国陆军预备队和美国国民警卫队部队人力资源专业人员的人力资源水平
机译:虚拟网络培训处理单元,包括浸入式虚拟培训系统的客户端系统,该系统可识别多个虚拟企业和多个用户的整个虚拟办公环境中的相应虚拟培训空间以及集体和组织合作培训,而整个培训过程则需要花费大量的人力资源
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:人力资源培训支持系统和计划
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