人力资源管理外包研究成果评价及分析

摘要

本文在总结国内学者对人力资源管理外包研究成果的基础上,辨析了与人力资源管理外包相关的几个重要概念和理论基础,建立和分析了人力资源管理外包的驱动力及影响因素的框架及关系模型,简述了其今后的发展趋势,以期为我国企业的发展提供借鉴。