企业裁员的“一二三四”

摘要

裁员．对于每个人来说都是痛苦的．失去工作的员工会痛苦．人事部门执行的人也会为难．与其他工作相比．裁员是比制定战略、组织项目、绩效评估甚至训导员工都要困难。没有哪一门商业课程会告诉企业如何从管理角度解雇一名员工．而只告诉你如何从技术角度去做——如何组织这一程序、如何规避法律风险、怎样给予补偿和遣散费等．对于那些经验不多或根本没有经验的年轻经理人来说．缩编或解聘的过程尤为艰难。他们通常感到痛苦、内疚、自责，有些时候甚至对于这项工作感到愤怒。年纪大、经验多的经理人也会如此．