基于心理契约的员工忠诚度提升路径研究

摘要

随着企业竞争的加剧,企业员工流失率也在日益上升.留住人才、提高员工忠诚度已然成为许多企业管理的重点.而企业中的心理契约是影响员工忠诚度一个重要的因素,许多员工忠诚度降低是员工与企业之间的心理契约不协调造成的.本文从心理契约的角度提出员工忠诚度的提升途径,以期提高员工的忠诚度,促进企业的可持续发展.