公共部门与私人部门人力资源管理模式的比较研究

摘要

单一的人力资源管理模式,无法满足多元社会的发展需要.我国的公共部门会以劳动契约为基础,并在法律精神与集体主义的指导下建立稳固的员工团体.该模式中的个体生产效率较低,但其组织效率更加强大,适合搭建社会生产平台.私人部门通常会以劳资关系作为理论基础,并在法律边界内寻求自身利益的最大化.由于该模式的生产效率较高,因此该模式适用于前沿创新与生产.