运用P-M分析法评价企业干部

摘要

正 1983年,北京燕山石油化工公司与中国科学院心理学研究所合作,运用P—M分析法对该公司某基层厂的各级领导层进行了干部素质评价研究。1986年开始在全公司劳动人事系统进行全面推广,从工作绩效、工作态度、业务技术水平与工作能力、出勤情况与劳动纪律等10个方面对近八千名干部进行了素质评价,使他们对该厂干部队伍的认识更加深刻了,对帮助干部提高素质有一定的推动作用。下面就这一方法做以介绍和讨论。 P—M分析法是日本三隅二不二教授创造的一种数量化的领导干部素质评价法。本方法是通过制定一套领导干部素质评价量表,在被考核者自评、直接下级评直接领导者的基础上,对干部进行评价结果分析。