差异化管理差在哪?

摘要

根据80／20法则，企业对少部分核心人才实施倾斜和照顾，这称为人力资源的差异化管理。但在A公司，这一以稳定人才队伍、。提高核心人才积极性为出发点的做法却事与愿违。