期望理论与员工激励

摘要

一、期望理论概述期望理论最初由美国心理学家弗鲁姆在其著作《工作与激励》一书中提出.弗鲁姆认为,每个人都有需要,需要引起行为,达到一定目标.有需要就有动力,当目标没有实现的时候,这种需要只是一种期望,而期望本身就是一种潜在的力量,能够激励人的行为,提高其积极性,以达成目标.因此,个体被激发出来的力量与他所追求的目标和达到这个目标的可能性是有特定关系的.