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宋长富;
东风公司建筑工程公司;
企业; 人力资源管理; 人事管理; 人才;
机译:谈对企业如何留住人才问题的探讨
机译:人才管理在大中型企业中的作用吸引和留住人才的主要挑战
机译:留住顶尖人才:保留最佳人才与招募人才同等重要
机译:在空间内进行远程工作-拥有有限资源的企业家和创业公司如何才能留住人才来维持其业务
机译:留住人才:评估项目领导风格,软件开发人员的工作满意度和离职意向之间的关系
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:雇主品牌适用于中小企业:吸引和留市人才的开拓模型建议
机译:综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:双向和持续营销,以增强企业和个人参与的新业务的类型业务,以及人才增长的系统
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