高层管理者薪酬增长与企业绩效的相关性探讨——来自中国上市公司的经验数据

摘要

本文运用我国上市公司的经验数据来考察高层管理者薪酬增长与公司经营业绩提高的关系.研究结果表明:中国上市公司高层管理者的薪酬增长幅度远高于公司业绩增长幅度,薪酬增长和公司业绩之间相关性不明显.中国上市公司高层管理者的薪酬增长缺乏监督约束是造成这种结果的关键原因,因此,构建利益相关者参与监督的薪酬考核机制,遏制道德风险,完善经理人的激励和约束机制,积极改革董事会的组成及其运作机制并构建监督性董事会,是完善高层管理者薪酬激励制度,提高公司治理水平的重要举措.