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邓玉林; 洪阳训; 孙孝亮;
河海大学商学院,江苏南京211100;
上司-下属关系; 领导-成员交换; 领导授权行为; 组织正式度;
机译:变革型领导,上下级关系,工作满意度和愿意合作对组织公民行为和员工绩效的影响
机译:NPD项目团队和领导授权对交流和绩效影响的概念框架:联盟案例背景
机译:领导的影响方面在项目经理为项目团队项目经理的行为及其结果的有效性
机译:临时项目团队中的领导与授权领导:基于代理的建模方法
机译:信任和虚拟团队:虚拟团队领导者的领导行为,沟通和性别行为对虚拟团队信任发展的影响
机译:CRM团队领导者培训对模拟心脏骤停情况下团队绩效和领导行为的影响:一项前瞻性随机对照研究
机译:领导风格和团队环境对建设项目团队心理授权的影响
机译:指挥官的快速轮换:对上下级关系的影响,这是对初级军官不满的一个促成因素。
机译:基于团队成员相互依存和影响关系管理项目的系统和方法
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:一种确定多媒体内容在商业广告中的相对有效性的方法,因为它影响团队成员的行为,然后提出修改后的多媒体内容以使其具有用户组的某些特征。
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