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论高职院校人力资源管理的创新

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摘要

人力资源管理创新是市场经济条件下高职院校的必然选择,其包含人力资源开发和人力资本经营两个方面.实施人力资源管理创新的具体对策是:利用"借力"原理,完善"引入"机制;强化"校本培养",提高人力素质;建立教师素质评价体系和稳定有效的激励机制.

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来源
《教育探索》|2008年第2期|74-75|共2页
作者
张威; 张海峰; 陈良政; 卢致俊;
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作者单位

九江职业技术学院,院党委,江西,九江,332007;

九江职业技术学院,高教研究所,江西,九江,332007;

九江职业技术学院,教务处,江西,九江,332007;

九江职业技术学院,科研处,江西,九江,332007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高职院校; 人力资源管理; 创新; 对策;

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