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王默涵;
陕西光伏产业有限公司;
国有企业; 绩效性质; 激励体系; 改革完善;
机译:基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
机译:是否与忽视灰姑娘这样的绩效相关的薪酬和公共服务动机研究会处理国有企业?系统文献综述和未来绩效效应研究的议程
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:内部控制对高管薪酬绩效敏感性的影响:基于中国国有企业改革的背景
机译:对可以预测员工进入绩效薪酬体系的意愿的冒险因素的研究
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:基于EVA的国有企业高管人员绩效考核与薪酬激励研究
机译:提高国有企业绩效:内部和外部激励的作用
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
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