信息技术企业员工流失模型实证研究

摘要

针对中国当前信息技术企业人才流失率居高不下问题,本文建立了信息技术企业员工流失模型,并结合对深圳市数家中小型信息技术企业技术员工的调查分析,对该模型进行验证.最后指出:在管理实践中使用该模型定期对信息技术企业员工进行调查分析,可获取很多可能造成人员流失的潜在影响因素信息,如果及时采取改善措施,可对技术员工的大规模流失"防范于未然".