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私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

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摘要

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系.价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立“可雇用性”人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等.

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来源
《经济与管理》 |2011年第9期|46-49|共4页
作者
黄光亮; 许红华;
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作者单位

中国矿业大学管理学院;

江苏徐州221008;

中国矿业大学管理学院;

江苏徐州221008;

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正文语种 chi
中图分类商品流通与市场;
关键词
价值增值; 私营企业; 劳资冲突; 系统构建;

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