基于系统论视域 论私营企业劳资冲突的外部因素

摘要

本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。