新医改背景下公立医院薪酬管理策略探析

摘要

引言:在医院人力资源管理方面,薪酬管理在吸引和留住医院人才,方面占有重要地位,并且对于工作人员业绩管理、医院文化建设、医院竞争力等方面也有着诸多裨益。长期以来,公立医院主要依靠医疗业务收入维持医院的正常运作,这一点逐渐降低了医院的运营成本。基于此,本文将主要站在新医改背景之下,针对公立医院如何实行有效薪酬管理策略展开探讨。