新能源机构改革和职能调整中职工思想状况分析与对策

摘要

本文主要阐述新能源机构改革和职能调整的相关状况,对职工的思想状况进行深入分析,明确思想稳定、思想波动、思想活跃、思想滞后等不同的群体,分析当前新能源机构改革过程中所存在的问题,比如新能源机构人员思想落后、管理手段较为陈旧,没有发挥党员先锋的示范作用,同时,思想工作没有在新平台上进行展示,形成思想工作的难点。在改革和职能调整过程中,对职工思想认识进行对策,提出要增强职工的责任意识与服务意识,加强对于新能源机构思想工作管理办法的有效落实,杜绝不良思想在工作中的腐蚀,形成上下联动的模式。利用信息化手段提高思想工作的水平,要抓住思想工作的关键,引入到常规工作中,满足新能源机构的发展需求。新能源机构改革和职能调整中