员工持股计划实施的效果分析——以华为公司为例

摘要

员工持股计划是一种特殊的员工报酬计划,是指一种通过让员工持有股票,使其享有剩余利润索取权和拥有经营决策权的机制,达到吸引、保留和激励公司员工的目的。在当前快速发展的经济环境下,员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,受到各类公司的青睐。员工持股计划的实行能够通过让员工持有本公司股票和期权而使员工获得激励。在实践中,本公司的部分股权按照员工持股计划有员工进行购买持有,并组成员工持股会来进行管理,员工持有的股权享有的分红由员工持股会在董事会代为领取。