员工持股计划

摘要： 以2014—2019年沪深A股成功实施员工持股计划的上市公司为样本,围绕员工激励问题,考察了员工认购股权对企业技术研发效率的影响。结果显示,员工持股计划中员工认购股权的比例越高,上市公司的技术研发效率越高,且在考虑内生性问题后结论依然成立。机制检验表明,员工认购股权通过提升研发支出向更多的专利转化,从而提高了研发效率。进一步研究发现,在民企和高科技公司、规模较大企业以及在员工认购股权比例超过高管认购比例的样本中,员工认购股权比例对企业技术研发效率的提升作用更明显。

摘要： 在阿里动物园摸索12年后,飞猪旅行总裁庄卓然(花名:南天)终于带着飞猪走向“独立”。虽然在对外的公开信息中,阿里将为飞猪注入资金和战略资源,让其更快推进一系列适应旅游业特性的制度变化。但从搭建员工持股计划,和从阿里福利体系剥离等一系列举措来看,飞猪是真要与阿里“分开”了。

摘要： 1月11日,兴业证券保荐与主承销的福建省招标股份有限公司6880万股A股股票在深圳证券交易所创业板上市。招标股份是福建省综合性工程咨询服务领军企业,也是福建省首批试点混合所有制改革并成功实施员工持股计划的省属国有企业。图为中共福建省委常委、福建省人民政府副省长郭宁宁(左十)在福州出席上市仪式。

摘要： 上周荐股第一名国泰君安收盘收益:8.66%小熊电器(002959):公司拟回购部分股份,金额为0.8-1.2亿元;拟回购价格不超过人民币55元/股;按回购金额测算,预计回购股份数量为145.45-218.18万股,约占公司目前已发行总股本的0.93%至1.39%。此次回购一方面可彰显公司自身价值与信心,另一方面,回购股份主要用于股权激励计划或员工持股计划,有望完善激励体制,配合前期在事业部改革层面的准备,可更大程度地提升员工的积极性。

摘要： 随着经济的不断发展,各行业间的竞争日益激烈,如何增强企业的竞争力成为各企业不得不思考的问题,而企业竞争力增强的关键在于提高企业绩效。员工持股计划作为激励员工的手段之一,对提高企业绩效有着重要的作用,员工持股计划是值得探讨的问题。以苏宁集团为例,介绍其员工持股计划的实施动机,分析其实施效果以及持股计划存在的问题,并提出相应的政策建议,以期提高公司价值。

摘要： 基于控股股东股权质押视角,选取我国2014—2020年沪深A股上市公司,对其员工持股计划实施动机与效果进行探析,研究发现:存在控股股东股权质押的上市公司,基于降低平仓风险和促进公司创新的动机,其实施员工持股计划的倾向更高。当市场股价整体下滑、质押股价接近平仓线时,这一正向效应更明显,但在此情境下,实施员工持股计划仅能实现短期"股价管理"以降低平仓风险,长期而言,控股股东股权质押会削弱员工持股计划对创新的促进作用,导致员工持股计划对公司股价的支撑作用并不明显和持续,甚至会大量出现浮亏倒挂现象。

摘要： 家族企业是推动我国经济发展的重要力量,但随其规模扩大会出现企业凝聚力下降等问题,而员工持股计划作为一种激励员工的方式,对家族企业留住人才和促进企业持续发展具有重要作用。本文以家族企业桃李面包为例,分析其实施员工持股计划对公司发展产生的影响,并针对存在的问题提出建议,以期为其他家族企业提供参考。

摘要： 基于2014―2020年中国沪深A股上市公司的经验证据,本文探讨了员工持股计划对企业违规的影响。研究发现,员工持股计划能够显著抑制企业违规,即与未实施员工持股计划的企业相比,实施员工持股计划的企业违规概率明显下降;在进一步考虑外部法治环境和内部治理环境后发现,当法律制度较差、司法透明度较低、监事会规模较小、董事长和总经理两职合一时,员工持股计划对企业违规的抑制作用更显著,说明员工持股计划能够弥补法治环境和治理环境的不足,更好地抑制企业违规。在分析影响机制后发现,员工持股计划对企业违规的影响机制在于加强内部监督和改善信息环境。本文揭示了员工持股计划对企业违规的治理效应,有助于监管部门推行员工持股计划以促进资本市场健康发展。

摘要： 在零售业数字化转型时期,员工持股计划对缓解人才流失、利润下滑等问题,促进线下渠道向线上平台的转换有着积极的推动作用,目前已被我国家电零售行业广泛运用。然而作为极具行业竞争力的大型家电零售企业,苏宁易购在长达七年的员工持股计划中却屡屡遭遇困境。为此,本文从激励对象、行权价格、行权条件和考核制度等多方面提出改善意见,为转型之中的零售行业实施员工持股计划提供参考意见。

摘要： 实现共同富裕需要具备两个根本前提,即社会生产力的高度发展以及未来社会主义和共产主义生产资料公有制的建立。社会主义市场经济体制既包含了社会主义体现出的公有制,也包含了市场经济体现出的生产力,社会主义市场经济体制符合共同富裕的目标要求。居民收入中一次分配的占比最大,因此一次分配会对共同富裕起到基础支撑作用。一次分配过程中平衡效率与公平的方案之一是员工持股计划。同时,要素自由流动既体现一次分配中的公平,又是经济运行效率的前提保障。一次分配过程中需在维持创富积极性的前提下,注重普惠性。财政的二次分配聚焦于公平,其对共同富裕起到关键调节作用。多国历史经验表明二次分配可以对缩小贫富差距起到重要作用,中国二次分配的力度有待提升。对于实施二次分配的税源,中国财产税方面存在明显短板。关于财政支出,基本公共服务和对灵活就业人员的保障是重点。三次分配最明显的短板在于慈善机构透明度较低,这加深了慈善伪善的形象,慈善机构的信息披露机制需要完善。慈善规模的增长点主要在个人和国企。慈善资金的落地需要体现出长期价值,而非短期利益,否则无法从根本上解决贫困问题,善款很好的去向之一是教育。国际上的社会保障经验可为中国提供参考价值。保障税收征管效率是提供社会保障的前提。国际上医药分离、三支柱养老等民生领域的具体实践值得中国借鉴。根据国际上人均GDP水平与福利支出水平的对应关系,中国福利支出处于较低水平。贫富差距更多体现为城乡差距,城乡差距的重点在于财产性收入的差距,提高农村财产性收入的落脚点在于农村土地以及农村的绿水青山。缩小城乡差距需要践行三产融合和城乡融合的道路,农村基建和公共服务的完善将促进这一融合过程。

摘要： 随着改革开放的不断深入,经济市场化和公司制立体制的改革也在不断的深化.员工持股计划作为股权激励的重要形式,其具体实施需要一系列的外部条件,特别是国家在政策法规等方面的支持.上市公司实行员工持股计划急需解决的几个主要问题,包括员工所持股票的来源问题、购买股票所需资金的来源问题以及员工股票的管理问题等,为了有效地解决这些问题,建议采用利用信托方式进行员工持股计划的具体实施。

摘要： 员工持股计划(简称为ESOPs)是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。自20世纪50年代ESOPs在美国问世之后，持股计划已作为当今国际化的企业内部激励机制在欧美得到广泛实施。虽然随着全球证券市场的发展，与证券市场相关的股权激励模式(如股票期权制度等)引入员工持股并侧重于企业家和核心管理层，但随着知识经济时期高科技企业的蓬勃发展、公司内部治理结构理论和管理理论的不断完善，人们更加意识到，决定一个企业能否持续经营的关键因素来自整个企业成熟的所有权文化。世界各国的实践已经证明了激励公司最大多数普通员工的最主要方式不是股票期权，而是ESOPs计划，公司激励约束机制正向着面向大范围员工的ESOPs计划回归。80年代初，中国大陆一些企业开始采用集资入股的方式扩大再生产，这是中国大陆内部员工持股计划的雏形，随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的逐步建立，富有中国大陆特色的员工持股计划与建立产权明晰的现代企业制度、解决历史遗留国有企业“所有者虚位”及国有股减持、解决与腐败相关的高昂代理成本以及保持低失业低通胀等现实问题密切结合，赋予了员工持股计划新的历史内容。

摘要： 世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来进进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.

摘要： 在科技期刊转制改企起步之际,本文从科技期刊承担的社会责任入手,对在市场经济环境下科技期刊提高绩效与履行社会责任的相关性进行了探讨,分析了科技期刊履行社会责任所带来的综合利益,指出了当前背景下对科技期刊的社会责任的认识误区,提出科技期刊要把履行社会责任融入科技期刊长期战略，要从战略高度认识科技期刊履行社会责任的重要性，协调处理科技期刊履行社会责任与科技期刊提高绩效的关系，使两者相互协调，相互促进，共同推动科技期刊发展。科技期刊的社会责任是一个整体的概念，包括政治法律责任、经济责任、出版文化责任、科技创新责任以及伦理道德责任、公益慈善责任、环境保护责任等各个方面，正确处理各方面的关系，整体推进实施，才能取得良好的效果。科技期刊要大力推行员工持股计划，使员工的个人利益与科技期刊的整体利益融为一体、员工的需要和发展与刊社的壮大相一致，促使每个员工都有归属感，为能成为刊社的一员而自豪，从而增强员工的主人翁意识，共同担当科技期刊的社会责任等可行性建议,以期推动科技期刊自身建设与健康发展.

摘要： 我国企业改革的过程和治理的框架中,很难发现与企业休戚相关的员工应有的地位,笔者认为员工持股计划、建立职工董事、监事制度,加强和完善职工代表大会制度等是可行的环节.并从Cobb-Douglas生产函数出发,分析了余值法在企业智力资本测量中的实际运用,为企业进行智力资本的价值测量提供了一种新的方法.

摘要： 员工持股对公司绩效的影响一直是理论界所重点关注的课题.然而,员工持股与公司绩效之间关系的实证检验结果是不一致和不确定的.在员工持股如何影响公司绩效的机理研究上,学者们也提出了代理理论、组织行为理论、心理所有权理论三种解释.本文从实证和理论研究两个方面对员工持股影响公司绩效的研究文献进行了梳理和评述,并提出了进一步研究的方向.研究表明，员工持股倾向于对公司绩效有积极影响，员工参与管理在其中起着关键作用;因ESOP的实施目的、ESOP类型、公司特征等因素不同，员工持股对公司绩效的影响存在差异;员工持股本身可能对公司绩效并无直接影响，需通过其他变量(如:组织心理所有权)而产生作用。

摘要： 员工持股对公司绩效的影响一直是理论界所重点关注的课题.然而,员工持股与公司绩效之间关系的实证检验结果是不一致和不确定的.在员工持股如何影响公司绩效的机理研究上,学者们也提出了代理理论、组织行为理论、心理所有权理论三种解释.本文从实证和理论研究两个方面对员工持股影响公司绩效的研究文献进行了梳理和评述,并提出了进一步研究的方向.研究表明，员工持股倾向于对公司绩效有积极影响，员工参与管理在其中起着关键作用;因ESOP的实施目的、ESOP类型、公司特征等因素不同，员工持股对公司绩效的影响存在差异;员工持股本身可能对公司绩效并无直接影响，需通过其他变量(如:组织心理所有权)而产生作用。

摘要： 员工持股对公司绩效的影响一直是理论界所重点关注的课题.然而,员工持股与公司绩效之间关系的实证检验结果是不一致和不确定的.在员工持股如何影响公司绩效的机理研究上,学者们也提出了代理理论、组织行为理论、心理所有权理论三种解释.本文从实证和理论研究两个方面对员工持股影响公司绩效的研究文献进行了梳理和评述,并提出了进一步研究的方向.研究表明，员工持股倾向于对公司绩效有积极影响，员工参与管理在其中起着关键作用;因ESOP的实施目的、ESOP类型、公司特征等因素不同，员工持股对公司绩效的影响存在差异;员工持股本身可能对公司绩效并无直接影响，需通过其他变量(如:组织心理所有权)而产生作用。

摘要： 员工持股对公司绩效的影响一直是理论界所重点关注的课题.然而,员工持股与公司绩效之间关系的实证检验结果是不一致和不确定的.在员工持股如何影响公司绩效的机理研究上,学者们也提出了代理理论、组织行为理论、心理所有权理论三种解释.本文从实证和理论研究两个方面对员工持股影响公司绩效的研究文献进行了梳理和评述,并提出了进一步研究的方向.研究表明，员工持股倾向于对公司绩效有积极影响，员工参与管理在其中起着关键作用;因ESOP的实施目的、ESOP类型、公司特征等因素不同，员工持股对公司绩效的影响存在差异;员工持股本身可能对公司绩效并无直接影响，需通过其他变量(如:组织心理所有权)而产生作用。

摘要： 员工持股对公司绩效的影响一直是理论界所重点关注的课题.然而,员工持股与公司绩效之间关系的实证检验结果是不一致和不确定的.在员工持股如何影响公司绩效的机理研究上,学者们也提出了代理理论、组织行为理论、心理所有权理论三种解释.本文从实证和理论研究两个方面对员工持股影响公司绩效的研究文献进行了梳理和评述,并提出了进一步研究的方向.研究表明，员工持股倾向于对公司绩效有积极影响，员工参与管理在其中起着关键作用;因ESOP的实施目的、ESOP类型、公司特征等因素不同，员工持股对公司绩效的影响存在差异;员工持股本身可能对公司绩效并无直接影响，需通过其他变量(如:组织心理所有权)而产生作用。

摘要： 为了减轻生成生产线的生产计划时的处理负荷，基板数量信息收集部(30)以及生产信息收集部(32)取得基板数量信息以及生产信息，基板组优化部(36)、部件分配优化部(38)以及制造顺序优化部(40)基于基板数量信息以及生产信息，阶段性优化对到结束基板生产为止的所需时间带来影响的多个元素(基板组、部件分配、基板制造顺序)。

摘要： 为了减轻生成表面安装线的制造计划时的处理负荷，第一部件分配决定部(36)以多个变体对每一个图号的部件分配进行优化，分组部(38)对每个部件分配执行对不更换设置于多个贴片机的台车就能够制造的多个图号进行分组的处理。另外，制造顺序决定部(42)对每个部件分配执行对分组后的图号组的制造顺序进行优化，以使全部的产品的制造时间最短的处理。而且，制造计划决定部(44)将制造顺序的优化结果中制造时间最短的制造计划决定为表面安装线的制造计划。

摘要： 本发明提供一种配送计划制定系统、配送计划制定装置和配送计划制定方法，其考虑出现新形状的货物的情况和关于在配送过程中形状变化的货物的可装载性地制定配送计划。配送计划制定系统包括：装货规则生成部，其使用配送业绩数据来生成装货规则并将所生成的装货规则保存在装货规则存储部中，其中配送业绩数据包括配送车辆的种类和用配送车辆配送的货物的种类的记录；配送计划计算部，其初步计算在配送车辆中装载的货物的方案，在该方案中的各个配送车辆中装载的货物与装货规则中的任一者一致的情况下，使用该方案来生成配送计划；和显示配送计划的显示部。

摘要： 一种轨道计划生成装置，生成具有多个关节的机器臂的前端部从起点向终点移动的轨道计划，轨道计划生成装置执行：第一搜索处理，搜索从第一轨道信息起的预定距离内的成为前端部的移动目的地的多个位置候选，其中，第一轨道信息表示从起点到终点之间的前端部的位置以及姿势；第二搜索处理，搜索通过球面插补而在容许范围内变化的前端部的多个姿势候选，其中，球面插补基于起点和终点的前端部的姿势；决定处理，基于通过第一搜索处理搜索到的多个位置候选以及通过第二搜索处理搜索到的多个姿势候选，决定从第一轨道信息起的表示前端部的移动目的地的位置以及姿势的第二轨道信息；以及输出处理，输出包含第一轨道信息及通过决定处理决定出的第二轨道信息的轨道数据。

摘要： 调配车辆承接部从客户终端承接至少包含货物乘客的出发地点的位置及目的地点的位置的配送委托信息，调配车辆候选导出部根据承接的配送委托信息以及由车辆信息收集部收集的车辆信息，导出决定了车辆和路线的调配车辆候选，调配车辆计划确定部从调配车辆候选导出部导出的调配车辆候选中确定调配车辆计划。具体而言，以在预先确定的时间范围内车辆位于多个地域分别相接的部分区域的方式，确定调配车辆计划。

摘要： 存在以下问题：在定期对装置进行保养作业的情况下，有时在保养作业前发生装置的劣化等，而若缩短保养作业的周期，则因多余的保养作业而导致成本增加。提供计划装置、计划方法以及计划程序，该计划装置具备：状态获取部，其获取对象设备的状态；变更案生成部，其使用保养时期模型，生成进行保养作业的时期的变更案，该保养时期模型根据对象设备的状态，输出进行对象设备的维护以及更换中的至少一个保养作业的时期的变更案；以及变更案输出部，其输出变更案。

摘要： 标准周期确定部(21)针对标准部件确定实现保养等级的保养作业的标准周期。特殊周期确定部(22)针对特殊部件确定实现保养等级的保养作业的特殊周期。在特殊周期短于标准周期的情况下，延长周期确定部(23)确定在针对特殊部件导入了来自远程的保养的情况下实现保养等级的保养作业的延长周期。保养计划生成部(24)生成基于特殊周期与延长周期中的任意周期、和标准周期的保养计划。

摘要： 在计划辅助装置(100)中，构成为包括存储装置(103)和运算装置(101)，存储装置存储如下信息：包括工序、设备、品目及生产时间的各项目的生产实绩信息；在所述生产实绩信息所示的条件下在所述设备中设定的加工参数信息；以及各所述品目的品目属性信息，运算装置执行如下处理：基于所述生产实绩信息和所述加工参数信息生成根据加工参数推定生产时间的模型的处理；基于与所述生产条件相关的生产实绩信息中的、相对应的加工参数信息是规定的标准条件的生产实绩信息及相对应的加工参数信息是非标准条件的生产实绩信息的各生产时间以及所述模型，将所述非标准条件下的生产时间修正成所述标准条件下的生产时间的处理；以及基于与所述生产条件相关的所述标准条件下的所述生产时间和与所述生产条件相关的所述品目属性信息，关于所述生产条件而生成根据品目的属性推定生产时间的生产时间计算式的处理。

摘要： 计划制定系统及其所使用的计划制定装置、计划制定方法，针对需要制约条件的缓和的计划，考虑制约的缓和量与计划评价值的关系制作评价好的计划。计划制定装置，具有处理装置和存储装置，制定生产计划；处理装置具有：计划制定部，基于输入的计划预定的订货信息、根据设备信息生成的制约条件、评价函数，制作计划；制约缓和部，当违反制约条件时缓和违反制约；制约缓和部确定与违反制约关联的制约，生成缓和样式，按每缓和样式根据历史数据提取缓和量与评价函数中的评价值的关系、缓和量应用频度，基于缓和量与评价值的关系及缓和量应用频度选择缓和量；计划制定部基于生成的每缓和样式的缓和量制定计划，用评价函数评价，采用评价更好的计划。

摘要： 本实用新型公开了一种企业员工计划生育宣传栏，包括固定台，所述固定台的顶部外壁通过螺钉固定有展示框，且展示框内壁的一侧通过螺钉固定有显示屏，所述展示框内壁的另一侧通过螺钉固定有磁性板，且磁性板的外壁吸附有磁铁，所述展示框位于显示屏下方的内壁分别开设有第一安装槽和第二安装槽，且第一安装槽和第二安装槽的内壁分别通过螺钉固定有USB接口和操作按钮，所述展示框位于磁性板上方的顶部内壁通过螺钉固定有等距离分布的补光灯。本实用新型更换比较方便，展示方式多种多样，补光灯能够起到良好的照明效果，便于人们在夜间看清纸片上的内容，从而起到良好的宣传效果，实用性较高。