我国企业人力资源管理外包及风险分析

摘要

当前人力资源管理外包成为企业人力资源管理职能转变的方向.在我国中小企业中,还存在着大量的人力资源管理上的问题,即使大企业也难免有或多或少的人力资源管理中的风险.企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险.可能给企业经营管理带来未知损失.本文将企业人力资源管理过程视为一个系统,通过对该系统的可靠性进行分析来确定人力资源管理风险,并针对人力资源管理风险提出相应的风险应对策略,以提高人力资源管理可靠性,减少风险.