基于心理账户的知识型员工薪酬激励研究

摘要

随着现代企业制度的进一步完善,人才竞争越发激烈,怎样将人才留住,并引进更多人才,调动其主观能动性,已经成为大部分企业需迫切思考的问题。在此背景下,薪酬激励对于企业人才(尤其是知识型员工)的吸引尤为重要,直接关乎企业可持续健康发展。为此,以心理账户理论为指导,针对知识型员工提出科学合理的薪酬激励建议,以期更好地指导实践。