基于薪酬收入心理账户的员工薪酬模型设计

摘要

本研究对薪酬收入心理账户进行实证研究。首先，采用德尔菲法对不同类别的8种企业的所有薪酬项目进行分类，最终确定4类薪酬心理账户，接下来，对各类薪酬心理账户进行实验，考察当薪酬增加到何等价值时心理效用不再持续提高。以上述研究结果为基础，本研究利用运筹学背包理论和线性规划理论进行薪酬模型设计，在既定薪酬总额下，优化薪酬发放方式，使其达到心理效用最大化，优化的薪酬模型同时受到最低薪酬这一条件的约束。至此本研究完成了员工薪酬模型的最优化设计，期待能为企业薪酬管理提供参考。