我国中小企业薪酬浪费及其原因分析

摘要

长期以来,薪酬管理都是企业管理与员工激励之间较为突出的一个焦点问题.企业既希望自己的薪酬管理体系能够完善、合理,为企业带来最大的经济效益,同时又希望自己的薪酬管理体系能够激励、鼓舞员工,提高员工的积极性和满意度.然而,我国中小企业的薪酬管理中却往往存在着多种浪费现象,导致企业难以实现其薪酬管理的最终目标.通过对我国中小企业薪酬浪费现象的现存问题进行原因分析,以求找出其问题所在,更好地完善和优化我国中小企业的薪酬管理制度,促进企业的长远发展.