机译:执行薪酬和雇员薪酬:薪酬的司法精力原则
Concordia Univ John Molson Sch Business S MB 15301 John Molson Bldg 1450 Guy Montreal PQ Canada;
Univ Quebec Ecole Sci Gest Downtown Stn POB 8888 Montreal PQ H3C 3P8 Canada;
Pay justice; Executive compensation; Employee remuneration;
机译:确保执行董事酬金的公平水平:在确定最有效的设定执行人员薪酬水平的方法时,对规则的使用和使用详细的法律规则。讨论
机译:管理层赞助的无约束力的薪酬票能塑造高管薪酬结构吗?来自德国“按付款说”投票的证据
机译:高管薪酬与公司治理:超越“按绩效支付”原则
机译:首席执行官所有权对行政员工支付差距的比较研究新的首席执行官和高级首席执行官:从知识企业的证据
机译:基于原则的公司治理和高管薪酬治理原则的发展。
机译:我看到了什么?监督员与员工对雇员与工作相关态度和行为的行为之间的看法之间的影响
机译:确保执行董事薪酬的公平水平:根据使用详细的法律规则来确定和利用原则,以确定制定行政薪酬水平最有效的方法。讨论
机译:联邦雇员补偿法:由211补偿福利取代的实得工资的百分比