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战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响

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摘要

战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的"以人为本"基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从"管理性"转向了"服务性".面对这一趋势,我国民营企业必须及时调整经营理念与策略,把握战略性人力资源管理的基本精神,并将其实践于经营过程中,才可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟.

著录项

来源
《经济研究导刊》 |2007年第5期|156-157|共2页
作者
焦海丽;
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作者单位

江门职业技术学院,广东,江门,529000;

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正文语种 chi
中图分类私营企业;
关键词
战略性人力资源管理; 基本精神; 民营企业;

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