高管人员薪绩敏感性研究——来自中国上市公司的实证检验

摘要

选取2008年深沪两市A股的940家上市公司为样本,研究了我国上市公司高管人员薪酬对其公司业绩的敏感度,并从公司治理的角度分别考察了股权结构、董事会独立性以及高管持股比例对高管薪绩敏感度的影响.研究表明,我国上市公司高管人员薪酬对公司业绩是敏感的,呈正相关关系；大股东持股比例与高管薪绩敏感性影响显著,且系数为负；但并未发现董事会独立性、两职合一以及高管持股比例对高管薪绩敏感度的影响.