公立医院人力资源管理的瓶颈与出路

摘要

随着目前社会办医形势的发展,公立医院最具优势的部分便是人力资源,而对于公立医院来说,如何去吸纳、培养以及留住人才,是对人力资源管理工作的挑战.通过调查马鞍山市中医院,研究该院人力资源管理工作中存在的问题,提出管理思想、用人制度、薪酬制度以及培训机制等方面的建议,旨在新时期提升人力资源部门的管理意识,搭建人才梯队并重的模式,解决该院人事管理工作中存在的问题,为我国公立医院的行政管理工作提供借鉴.