管理瓶颈
管理瓶颈的相关文献在2001年到2021年内共计85篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、工业经济
等领域,其中期刊论文85篇、专利文献286751篇;相关期刊69种,包括人力资源管理、经济研究导刊、现代经济信息等;
管理瓶颈的相关文献由82位作者贡献,包括吴景贤、唐永强、孙秀英等。
管理瓶颈—发文量
专利文献>
论文:286751篇
占比:99.97%
总计:286836篇
管理瓶颈
-研究学者
- 吴景贤
- 唐永强
- 孙秀英
- 尹延波
- 廖升
- 李廷鑫
- 胡国栋
- 蒙晓全
- 薄国堂
- 袁跃
- 陈运三
- 韩月丽
- 乔兆颖
- 任姝玮
- 余军
- 刘占军
- 刘思弘
- 刘珍云
- 卢桂芬
- 吴玉光
- 周倩
- 周勇
- 夏磊磊
- 娄小明
- 孔华
- 孙婉莹
- 孙庆华
- 孙志娟
- 宋文洲
- 宋春明
- 常亮
- 张严方
- 张慧俐
- 张振刚
- 张晓君
- 张红品
- 强音
- 戚本英
- 戴依含
- 施远芬
- 李先锋
- 李嫚
- 李良
- 李荣
- 李长青
- 杜晓燕1
- 杨玲
- 杨阳
- 林庄
- 梅国瑾
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范毅
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摘要:
军事训练和日常管理作为基层经常性主要工作,具有不可分割性。当前,实战化训练对“练为战、管为战”的要求越来越高,作为一线带兵人,必须深刻认识到,离开训练谈管理,想要突破管理瓶颈就会难上加难。
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林庄
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摘要:
近些年来,我国事业单位中人力资源管理中所暴露出来的问题愈加受到人们的关注。 现阶段我国的事业单位虽然已经在不断发展的过程中取得了一定的成绩,但就其自身的管理体制以及管理模式而言,仍存在着许多阻碍人力资源管理质量提升的问题,种种的问题累加在一起便会严重阻碍我国事业单位的进一步发展,为了可以使我国的事业单位获得更多的发展,也为了进一步促进我国社会水平得到提升,事业单位必须采取具有针对性的措施来解决自身管理工作中存在的不当之处。 文章主要着笔于造成我国人力资源管理瓶颈的原因,然后进一步对如何突破人力资源管理瓶颈、提高管理质量的问题提出相应的解决对策。
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杨玲;
宋春明
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摘要:
在国家发展的进程中,干部保健工作为保护人才身心健康,促进社会进步和保障事业发展发挥了重要作用.然而随着经济社会发展,传统的保健管理服务模式已经无法满足保健对象日益增长的健康需求,一些新的问题亟待破解.该文旨在剖析制约干部保健管理服务中的瓶颈及短板,并通过组织架构、健康管理、队伍建设、医疗保障等方面的规范改进,构建起干部保健工作科学发展的新模式.
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夏磊磊
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摘要:
改革开放的不断深化为民营企业的发展创造了良好的发展环境,许多民营企业飞速发展起来。但是,在民营企业快速发展的过程中,企业管理的障碍逐渐暴露出来,限制了它们的发展。为此,本文主要通过分析阻碍民营企业快速发展的管理障碍并提出响应的解决方案。