高职院校奖励性绩效工资分配模式利弊比较研究

摘要

绩效工资作为薪酬的重要组成部分,承担了激励员工和调节分配的重要功能。高职院校教职员工最关心的往往就是绩效工资,特别是其中的奖励性绩效工资的分配问题,所以奖励性绩效工资的分配模式直接影响学校发展的速度和稳定度。我国高职院校奖励性绩效工资分配模式大体可以归纳为三种,各高职院校需要根据各自所处的阶段,结合学校的实际,选择最适合自身的模式。