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王新明; 尹庆双;
西南财经大学研究生部;
专用性人力资本; 薪酬制度设计; 人力资本专用性; 资产专用性; 企业; 交易双方; 威廉姆森; 完全竞争;
机译:薪酬绩效敏感性:关于薪酬与企业成功之间的关系
机译:对薪酬差距及其与企业绩效的关系的重新思考
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:当代中国公务员薪酬公平制度设计研究
机译:薪酬 与企业 不当行为 的 家族企业
机译:专用性人力资本投资与饭店业基层员工低薪酬现象成因解释
机译:作者:王莹,山西警官高等专科学校学报JOURNaL OF sHaNXI pOLICE aCaDEmY伪造合谋防止转移隐瞒的物资控制会计制度设计。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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