专用性人力资本

摘要： 本文旨在从专用性人力资本特征视角,考察CEO任期与企业绩效的关系.基于2010—2014年沪深A股非金融类上市公司样本,本文的实证研究发现,CEO任期与企业未被操纵的真实绩效及企业互补资产的投资效率呈显著正相关关系,与企业被操纵的异常绩效呈显著负相关关系.这一结论表明,较长的CEO任期对企业绩效的提升具有真实性、 可靠性和持续性的作用;为了进一步提升企业绩效,政府部门应减少对国有控股上市公司高管任职期限的干预,以使企业高管减少短期行为,形成长期稳定的预期,同时,尽快建立起市场化的CEO评价体系,完善管理层激励制度已成为我国上市公司治理中的重要任务.

摘要： 已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果.基于资源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别.以2011-2013创业板上市公司在IPO之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高.通过区分高管人力资本属性,文章从人力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据.

摘要： 本文对国内外有关专用性人力资本和工作绩效的相关文献进行了回顾、梳理与总结,试图以此为依据来探究专用性人力资本对工作绩效的影响.

摘要： 利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据，对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上，运用离散选择模型对此做了回答。研究发现，企业提供的职业培训，通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换；政府或农民工自我提供的培训，由于增加的是通用性人力资本，因而无法有效降低农民工的工作转换。由此，研究认为，要想有效解决农民工的频繁工作变动问题，企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时，地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训，帮助企业分担培训成本和风险。%Could j ob-related training reduce j ob turnover rate ofrural migrant workers in the city?Considered there are heterogeneous effects of human capital on job turnover,this paper give an answer about this question with a sample survey data of rural migrant workers in 2014 in Liaoning.The study found that the j ob-related training which are provided by employer could increase rural migrant workers'specific human capital,and then sharply decrease their job turnover probability;but the job-related training which are provided by the government or the rural migrant workers themselves may increaserural migrant workers'job turnover probability,because they enlarge the general human capital.

摘要： 企业竞争优势一直成为战略管理研究领域上的热点.对于企业竞争优势的来源,虽然在学术界上提出了各种各样的解释,但由于都存在着某些局限性,其观点长期受到争议.本文从资源的角度探讨了人力资本下"干中学"对竞争优势的影响关系.首先,论文详细阐述了人力资本是一种创造企业持续竞争优势的重要资源.接着,分析了"干中学"为企业创造竞争优势的传导机制.最后,分析了专用性人力资本与"干中学"对竞争优势的影响关系.

摘要： The policy of free normal students has been implemented for almost ten years,which promoted the development of basic education in rural China.This research has shown that there are two contradictions between ideal and reality.The first is the contradiction between free normal students’specific human capital and general-ized talents’demand in rural area;the second contradiction is between the employment expectation of normal u-niversity graduates and the labor market segmentation.To solve these conflicts,the research suggests government to improve the rural teachers’welfares,and at the same time,normal universities should perfect the training system on free normal students’general human capital,and help graduates to make career planning as early as possible.%免费师范生政策实施将近十年，促进了农村基础教育的发展。但是，很少有免费师范生愿意长期留在农村任教。研究发现，理想与现实之间还存在两种矛盾：第一，免费师范生人力资本的城市专用性与农村人才需求通用性的矛盾；第二，免费师范生对未来就业的期望与劳动力市场分割的矛盾。对此提出以下建议：提高免费师范生人力资本的适用性；改善农村教师的福利待遇；对免费师范生尽早进行就业指导，帮助毕业生做好农村教师的职业规划。

摘要： 免费师范生政策实施将近十年,促进了农村基础教育的发展。但是,很少有免费师范生愿意长期留在农村任教。研究发现,理想与现实之间还存在两种矛盾：第一,免费师范生人力资本的城市专用性与农村人才需求通用性的矛盾;第二,免费师范生对未来就业的期望与劳动力市场分割的矛盾。对此提出以下建议：提高免费师范生人力资本的适用性;改善农村教师的福利待遇;对免费师范生尽早进行就业指导,帮助毕业生做好农村教师的职业规划。

摘要： 专用性人力资本因具有稀缺性、高价值、难以模仿和不可替代的特征,成为组织核心竞争力的源泉.远程教育大学教学和运营模式的独特性更是决定了它的优势发展战略应该是形成大学组织和专用性人力资本之间的双边依赖关系,达成对核心竞争力目标的共同追求.可操作化的制度便是远程教育大学建立相应的专用性人力资本投资机制和激励机制,形成专用性人力资本存量积累与远程教育大学价值增长之间的良性互动关系.

摘要： 职业化以专业分工演化为前提,以专用性人力资本投资激励为目的.从属于军队和法院等公共科层组织的军人、法官等职业具有强组织依赖性,职业化地位取决于公共科层组织的职业化制度安排.诸如军队、法院这样的公共科层组织的职业化制度安排只能通过专用性人力资本投资激励来实现公共科层组织的效率.专用性人力资本交易的特征决定了公共科层组织的职业化制度应具备稳定性、自主性、激励性、约束性功能,将这四大功能作为职业化水平评价的一级指标,基于动态模糊层次分析方法,文章提出了公共科层组织职业化水平综合评价的指标体系及其评价方法.

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明揭示基于专用高速缓存组中的竞争性专用预取策略进行自适应性高速缓存预取以减少高速缓存污染。在一个方面中，提供用于将数据预取到高速缓存中的自适应性高速缓存预取电路。自适应性高速缓存预取电路经配置以基于应用于高速缓存中的专用高速缓存组的竞争性专用预取策略而确定哪个预取策略用作替换策略。各专用高速缓存组具有用作给定专用高速缓存组的替换策略的相关联专用预取策略。自适应性高速缓存预取电路跟踪存取专用高速缓存组中的每一者的高速缓存未中。自适应性高速缓存预取电路可经配置以使用引发其相应专用高速缓存组的较少高速缓存未中的专用预取策略而将预取策略应用到高速缓存中的其它追随者(即，非专用)高速缓存组，以减少高速缓存污染。

摘要： 本发明提供了一种人力资源招聘专用签单桌，涉及签单桌技术领域，包括：移动底座；所述移动底座上部设有签单桌主体，且签单桌主体上部设有透明遮挡板件；所述签单桌主体上部前侧右端安装有消毒箱，且消毒箱前端面安装有控制器。本发明通过限位组件的设置，能够在调节桌板高度时，无需通过转动螺纹杆较多圈即可完成，从而提高了本签单桌上桌板在调节高度时的操作效率，而且通过人体感应开关与消毒箱的设置，避免了疫情隐患，从而避免了对防疫工作带来的麻烦；解决了传统的签单桌在调节高度时，需要转动螺纹杆较多圈，降低了操作效率，并且签单桌上由于缺少自动消毒结构，存在疫情隐患，给防疫工作带来麻烦的问题。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源专用办公桌，包括桌面板，所述桌面板一侧固定连接第一侧板，所述第一侧板上活动连接分隔板，所述第一侧板一侧开设有滑槽，所述分隔板一侧固定连接滑块，所述滑块与滑槽相匹配，所述分隔板底部固定连接卡块，所述桌面板靠近第一侧板的一侧设有卡槽，所述卡槽与卡块相匹配，所述分隔板顶部的一侧活动卡接观察板，所述第一侧板远离滑槽的一侧固定连接挡板，所述挡板一侧固定连接第二侧板，本实用新型通过第一侧板活动连接分隔板，有利于将各类人力资源资料文件分类放置，方便查阅，桌面板活动卡接分隔，能够将分隔板更好的固定在桌面上，使堆放在分隔板上的人力资源资料文件不易倒塌。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源保密文件专用档案盒，包括档案盒以及设于档案盒上的档案盒盖，所述档案盒盖右侧设有保险锁，所述保险锁包括保险锁壳体，所述保险锁壳体表面设有外钥匙孔，所述保险锁壳体内固定设有矩形固定槽，所述矩形固定槽内滑动连接有滑动轴，所述滑动轴底部固定的连接柱贯穿于矩形固定槽上的横向导向孔与低压柱固定连接，所述低压柱远离连接柱的一端与夹紧扣固定连接，所述夹紧扣的右侧通过弹簧与保险锁壳体的内壁固定连接，所述夹紧扣贯穿于连接孔与档案盒相配合扣接，该保险锁可以使得该档案盒具有较高的严密性，便于人们存放一些机密文件，防止被盗窃。

摘要： 本实用新型公开了一种审批局专用人力资源管理装置，包括装置外壳，还包括三相异步电机和散热组件，所述三相异步电机具体由螺杆、升降安装架、隔板、标签槽和文件槽组成，所述装置外壳内壁表面设置有空心安装箱，所述三相异步电机安装在空心安装箱内侧底部，所述三相异步电机的动力输出端连接有螺杆的动力输入端，所述螺杆贯穿于升降安装架，且所述升降安装架通过螺纹与螺杆螺合，所述升降安装架顶端安装有装置本体，管理装置不仅能够使用装置本体对人力资源的数据进行分析，也和将数据质量通过纸质版存放在文件槽内，可以防止数据出错，双份的数据可以对人力资源数据有一定的保障，防止出现错误。