基于市场有效性理论视角下的国内人才流动问题研究

摘要

相对于国外的人力资本市场来说,国内则处于“半强式有效阶段”,即人才的流动趋势完全反映了其所在职位的历史信息和所有公开信息(合法工资).但是,由于一些内部消息和小道消息的存在,国内人才的流向被人为扭曲了,致使人才在各部门的不合理流动,从而造成人力资源的浪费.本文主要剖析了国内人才不合理流动的深层原因,并据此提出了相关建议.