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试论企业并购后的人力资源整合管理

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摘要

人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响.本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题.

著录项

来源
《华东经济管理》 |2003年第3期|46-48|共3页
作者
邹红; 战炤磊;
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作者单位

江苏省委党校;

江苏;

南京;

210004;

江苏省委党校;

江苏;

南京;

210004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
并购; 人力资源整合; 企业文化; 管理;

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