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王博; 李昕;
天津大学;
职业技术教育学院;
天津;
300072;
天津环渤海人才网络科技开发有限公司;
300074;
企业本位; 职业发展管理; 职业存在模型; 职业功能; 职业收益; 人力资源;
机译:企业员工发展管理
机译:根据企业员工保护培训的结果确定企业员工预期职业风险指标的方法
机译:员工忠诚度,企业文化与员工营业额的员工福利和职业倦怠的调节效应
机译:职业资格认证证书持有者类别与等级对企业员工职业发展的影响
机译:职业欺诈 和员工 的 小企业 数量之间的关系
机译:谁想成为企业家?员工的企业家专业和领导者职业动机与组织内创业动机之间的关系
机译:国有企业员工职业生涯发展管理研究
机译:军事与私营企业与大学控制与军事研究与发展管理。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:员工发展管理方法和系统
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