国有企业员工职业生涯发展管理研究

摘要

对大多数人来说，人生的绝大多数时间是在工作中度过的，职业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响。企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为员工创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业生涯。员工职业生涯发展管理已成为当前企业发展及人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，企业得以达到企业和个人双赢的目的。 本文试图借鉴员工职业生涯发展管理理论与国内外实践经验，在分析现阶段国企员工职业生涯发展管理现状和问题的基础上，对国企导入员工职业生涯发展管理的对策进行了研究。 全文共分为五部分：第一章从企业员工职业生涯发展管理的理论入手，简单介绍了员工职业生涯发展的内涵、特点及个人...