国有企业员工职业发展管理探索与实践——SHSG培训中心员工全职涯发展体系建设

摘要

人力资源作为企业最宝贵的资源,已经受到各行各业的广泛关注.在国有企业特有的集约化、精益化人力资源管理体系下,如何找到既满足企业发展又符合员工职业发展需求的可行之路,是国有企业面临的难题.因此,以SHSG培训中心员工全职涯发展体系为案例,探讨国有企业多元化职业发展管理体系的建设路径,将对于员工的职业发展关注引入国有企业人力资源管理的视野之中,为同类型企业的实践提供经验借鉴.