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刘慧;
江苏省张家港市实验幼儿园;
领导班子建设; 管理思想; 圆融; 用人; 激励; 文化建设; 生命活力; 主体发展;
机译:激励性补偿何时能激励管理行为?激励性补偿,执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究
机译:产品市场的执行补偿和竞争压力:公司进入形式如何管理管理激励措施?
机译:以经济激励作为野猪(Sus scrofa L.)种群的管理目标,以Freistaat Sachsen(萨克森州)的狩猎管理为例
机译:从原则到行动:在西北地区干旱和半干旱地区执行参与式灌溉管理的激励措施
机译:管理激励和审计师定价:审计师是否从首席执行官激励中定价风险?
机译:S82。精神分裂症或精神分裂症高危患者执行功能的目标管理培训:RCT的基线特征和初步结果
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:对地方政府管理激励计划的评估:有和没有货币激励的绩效目标
机译:激励管理系统,激励管理方法和激励管理系统
机译:激励管理装置,激励管理方法和激励管理系统
机译:目标管理系统,目标管理服务器,目标管理程序以及用于目标管理的终端设备
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