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机译:三井化学株式会社董事总经理兼常务执行官竹野悦夫先生的“人力资源战略”和“执行行动计划”强调“在合适的地方合适的人”而不是“在合适的地方合适的人”的理论。
机译:在合适的时间,合适的技能,合适的工作上找到合适的人:超越指标的劳动力规划模型
机译:混合工作:这就是你的这么做
机译:'你为什么这么做?'用归纳法解释黑匣子模型
机译:在我看来后来的是,我有这么做?ADO:1930年太平洋战争的智利文学陈述
机译:猴子看到人类不会这么做-对灵长类动物第一次克隆的误导反应
机译:图2:(a)enfa栖息地适用性地图; (b)基于最小训练存在截止标准(MTP = 0.02);(B)enfa电位分布二元映射(合适/不合适); (c)最大栖息地适用性地图; (d)基于MTP截止标准(MTP = 0.08)的最高潜在分布二元映射(合适/不合适)。
机译:合适的人,合适的资格,合适的地方,合适的人力资源(R4 HR)技术示范项目
机译:在两层或三层结构的导电体垂直放置在合适的位置并保持合适的形状和尺寸,阻燃性,耐热性,绝缘性和绝缘性的方法中,制造电子基体的方法采用两层或三层结构的导电体耐热和隔热的热塑树脂,或混合了每种和填充物(SiO2,ALO2,ZrO2和类似物)的混合物,将合适的比例加热到合适的温度,并渗入到容器(模子)或模子中
机译:合适的包装袋以及制造合适的合适袋的方法
机译:“合适的管组合物,合适的吹塑膜组合物,合适的吹塑制品,管,膜,吹塑制品组合物和改善树脂蠕变行为的方法”
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