寻找企业E—Learning的灵魂

摘要

本刊记者在采访时了解到，国内的企业在实施E—Learning时，往往使用一些非常简单或者说粗暴的激励措施，比如采取工作绩效考核，来强行实现员工行为的约束，这样做的结果只是“看上去好像实施了E—Learning一样”。