工作绩效考核

摘要： 人事档案管理概述人事档案管理的概念人事档案涉及内容较多,既包括事业单位在职人员的基本家庭信息、学习履历、工作绩效考核和职务任免升迁等多方面信息的原始记录,还记录了工作人员的职业道德、专业品质、兴趣爱好以及个人能力等信息。通常情况下,人事档案是事业单位对工作人员进行人事调动、奖惩处罚以及升值选拔等活动的重要依据。人事档案管理是事业单位人事管理工作的重点,通过将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计以及提供利用,维护人事档案材料完整.

摘要： 生猪监测预警,是国家掌握生猪生产动态,预测生猪价格走势,实施国家调控的一项重要的工作。笔者所在的古蔺县农业农村局2015~2020年连续五年荣获农业部畜禽生产监测统计工作绩效考核优秀单位,荣获四川省生猪监测预警工作先进单位。现将统计监测服务于生猪生产的工作经验总结如下。

摘要： 近年来,吉首市牢固树立安全发展理念,毫不松懈抓实安全生产工作,有效维护了群众的生命财产安全。2020年,该市获评"湖南省安全生产工作优秀单位"。保障落实督查问责不容遗漏近年来,吉首市全面完善安全生产专项督查机制,由市委督查室、市政府督查室、市安委办、市消安委办、市道交委办以及市防汛办等组成督查组,定期组织开展安全生产综合督查,切实加强安全生产治理等重大工作推进情况、在建工程等重点领域安全措施落实情况的督查检查,并将督查情况纳入年度安全生产工作绩效考核台账,明确督查问责的情形和方式。

摘要： 2020年12月31日上午,陕西省打击侵权假冒(以下简称“双打”)工作领导小组办公室组织召开双打工作联络员会议暨2020年度迎接双打绩效考核动员部署会,总结全年双打工作,对迎接全国双打工作绩效考核进行安排部署。会议学习了全国双打工作领导小组办公室《关于做好2020年打击侵权假冒绩效考核工作的预通知》,安排部署了全省迎接2020年双打工作绩效考核有关事宜。

摘要： 广东省作为2020年国家知识产权局首批8个专利纠纷行政裁决试点地方之一,坚持问题导向、效果导向,健全工作机制,创新工作方式,在专利侵权纠纷行政裁决工作方面走出来一条具有广东特色的路径。2020年,广东全力开展知识产权执法“铁拳”行动,共办理专利行政处罚案件162起,专利纠纷案件5241起,全省知识产权行政保护工作绩效考核连续3年排名全国第一。

摘要： 深入推进"旗帜领航·三年登高"计划,以五星标杆榜样引领、支部星级联建、党建工作绩效考核、信息化系统管理应用等为抓手建立起来的星级党支部帮扶体系,解决了基层党支部标准化建设不均衡的问题。背景与意义(一)国家层面:习近平总书记在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上,明确提出了坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。

摘要： 目前我国医疗卫生体制改革进程正在逐渐强化深入,它在某种程度上促进了我国社会基层医疗机构的快速发展。本文中简单探讨了公共卫生服务工作绩效考核在基层医疗机构中的开展可行性,剖解分析其开展现存问题与问题解决路径。

摘要： 在全球化趋势不断加剧的今天,许多企业所面临的外部竞争越来越激烈,为了保证自身能够在激烈的竞争之中获得更多的优势,企业的管理者需要站在宏观发展的角度综合考虑各类影响要素,结合目前的管理现状、管理水平积极的突破传统管理手段的桎梏以及不足,采取现代化的管理模式和管理理念,通过工作绩效考核来提高员工的工作积极性,保障员工能够将个人的职业发展和成长提升与企业的发展壮大相结合,不断地调动个人的主观能动性,只有这样才能为企业各项管理工作的正常开展和大力落实奠定坚实的人力基础,积极的实现人力资源的优化配置以及利用,本文以物业管理企业为切入点,积极分析工作绩效考核的实践应用情况.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括：员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，具体涉及一种用于工作人员的绩效考核评价方法，包括步骤：S1、采集工作人员的日常工作数据；S2、对日常工作数据按照种类、部门、职务、时间、事件进行多维度统计，得到统计数据；S3、采用spark分布式算法对统计数据进行计算，得到客观成绩；S4、根据全方位考核层级的胜任力模型，按照评分周期进行周期性打分评价，得到主观成绩，胜任力模型由德、能、勤、绩和廉五个维度组成，每个维度预设一条打分项；S5、通过加权平均客观成绩与主观成绩，得到综合成绩。本发明解决了现有技术只能从客观的角度对工作人员进行考核，并不能全面地对工作人员进行考核评价的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 本发明公开了一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统。该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。本发明保证了最终绩效考核分数的公平性和可用性。