企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略

摘要

随着我国经济水平和各行业的快速发展以及信息时代的到来,社会经济得到了进一步发展,市场上各企业之间的竞争也越来越激烈。通过研究发现,如何将员工自身的潜在能力和价值充分发挥出来,是企业人力资源管理工作展开的主要任务。薪酬管理,相对于其他管理来说更重要,所以从这个角度来说,企业人力资源管理部门要不断地健全薪酬管理的体系机制,利用科学、合理的方式广纳贤才,提高员工的工作效率,为企业创造更大的经济效益和社会价值,促使企业在激烈的市场竞争中持续稳定地发展。